La Comisión Federal de Electricidad (CFE) celebró el Día Internacional de la Mujer con el evento “8-Materializando la igualdad de género. Inspirar niñas, incidir en jóvenes e impulsar trabajadoras”, que tenía como objetivo reconocer el papel de la mujer dentro del sector energético.
En el evento, el director general de la CFE, Manuel Bartlett Díaz, instruyó a los directores corporativos, de las empresas productivas, subsidiarias y filiales para que revisen las estructuras de sus áreas con el fin de analizar la posibilidad de abrir espacios para que más mujeres ocupen puestos de mando y así materializar la igualdad de género en la empresa.
“La CFE es la empresa más importante y grande del país, la que impulsa el desarrollo. No hay nada sin la electricidad y buscamos que sea un ejemplo no solo numérico, sino de calidad, para demostrar que tiene en su estructura mujeres capacitadas y profesionales, y hacer de esta empresa un referente a nivel nacional”, refrendó Bartlett Díaz.
Durante la ceremonia también se presentó un video en el que se demostró cómo la CFE tiene la capacidad de inspirar a niñas y jóvenes para que consideren la ingeniería como una opción profesional en la empresa.
CFE impulsa el empoderamiento femenino en México
La titular de la Unidad de Género e Inclusión (UGI), Nimbe Durán Téllez, informó que el porcentaje de mujeres en puestos de mando ha aumentado del 6% al 15% en un año, lo que indica que se sigue avanzando en igualdad de oportunidades, pero aún no a la velocidad requerida.
Asimismo, señaló la responsabilidad que tiene la CFE con las nuevas generaciones, en especial con las mujeres que se forman en áreas de ingeniería, ciencia y tecnología.
La CFE busca inspirar a las jóvenes para que vean a esta empresa como una opción para su desarrollo profesional y reducir la brecha de género que existe en las funciones técnicas y operativas de la industria eléctrica.
El compromiso de la CFE con la igualdad de género también fue destacado por Carmen Serdán Banda, directora general de la Empresa Filial CFE Capital, quien reconoció la importancia de llegar a ocupar un cargo de alta dirección con conciencia de género.
La CFE reconoce la importancia de las políticas de igualdad de género y seguirá trabajando en fortalecer a la UGI, que es la punta de lanza para reducir la brecha de género en la empresa.
Con información de El Economista
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